現在的企業(yè)都很注意企業(yè)文化的創(chuàng )建，員工所穿的工作服也是體現企業(yè)文化之一。如，沃爾瑪， IBM公司，大眾，這些天下500強跨國公司，也無(wú)不以其員工身著(zhù)規范化的制式工作服而影響著(zhù)國人的注意力。工作服，不只僅洧勞動(dòng)掩護一種功效，它更事企業(yè)文化的“時(shí)裝” ，是我們企業(yè)形象的班服一個(gè)緊急元素。進(jìn)入大型阛阓超市門(mén)店，也到處可見(jiàn)工作服著(zhù)裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的同一著(zhù)裝。 為何有這么多局部企業(yè)，他們都選擇了工作服這一情勢，要求同一著(zhù)裝？這是由于，制式化的工作服，有助于鑄造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的規范與范例，團體服調和與調和的團隊精神，對外通報著(zhù)企業(yè)威嚴與企業(yè)信心。野汻，工作服在定制上存在缺陷缺乏?？勺罹o急的是，作為企業(yè)成員的我們，該怎樣真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自身的工作服，工作服？沒(méi)有文化滋養的企業(yè)結構是永世長(cháng)不成參天大樹(shù)的。野汻，當務(wù)之急，是創(chuàng )建起被寬大員工真正認同的企業(yè)文化。 創(chuàng )造，是藝術(shù)家的生命。團體工作服畢加索曾說(shuō)過(guò)如許一句話(huà)：在藝術(shù)上我是殺死自身父親的人。同樣，創(chuàng )造也是服裝料理的生命，沒(méi)有創(chuàng )作育沒(méi)有工作服定做。 服裝既屬于生存文化的領(lǐng)域，也屬于精神文化的領(lǐng)域;服裝就事如許處在物質(zhì)文明和精神文明的聯(lián)合點(diǎn)上。應尺，工作服定做的構想在注意聽(tīng)從的同時(shí)，還要充實(shí)思量到料理作品的原創(chuàng )性和藝術(shù)性。不論是時(shí)裝料理，成衣料理照舊職業(yè)工作服裝料理等等都離不開(kāi)創(chuàng )意。 工作服定做是一種特殊的造型藝術(shù)，它以格式，面料，色彩三要素組成了一種特殊的藝術(shù)語(yǔ)言。工作服定做構想可以從每一個(gè)要素出發(fā)舉行創(chuàng )意，也可以從團體角度出發(fā)舉行創(chuàng )意，可以用新元素舉行創(chuàng )意，也可以慣例元素超凡理組成舉行創(chuàng )意，從而到達“情理之中，意料之外”的效果?？傊?，工作服定做構想要出奇，出新，出彩，要有創(chuàng )造性。

“光陰在詩(shī)外” ，講的也是這個(gè)原理。這就事說(shuō)在服裝料理的構想中，團體服不只要有聽(tīng)從意識，創(chuàng )造意識，還要有頭腦功力，文化功力，要有深刻性。這種深刻性回聲到服裝作品中去就事要有深度，有內在，有神韻，有田地。美國影戲理論家波布克有句名言：對與成熟的導演“每一個(gè)視覺(jué)畫(huà)面上都有它的署名。 ”同樣，良好的服裝作品中，應當有料理師奇特的天性氣質(zhì)和深刻頭腦蘊含的折光，班服也就事通常所說(shuō)的氣勢派頭。伊夫圣洛朗“把'古典'的高級時(shí)裝賦予了期間意義” ;夏奈爾品牌“塑造了女性高尚，精致，優(yōu)雅的線(xiàn)條“ ;而日本料理師高田賢三則”把日自己的情緒和中庸之道與歐洲的優(yōu)雅高尚聯(lián)合起來(lái)“ ，把多元化的文化因素融合在一起，而且把它們聚合成一體，從而創(chuàng )作出樂(lè )成的作品。