企業(yè)的工作服款式到底是不是該勤換呢？

   曾經(jīng)遇到有企業(yè)在為自已公司所有員工進(jìn)行訂制工作服裝時(shí)，常常糾結著(zhù)要不要更換一下工衣的款式，考慮是繼續按照以前的款式做還是更換新款式服裝而舉其不定。在公司多年的業(yè)務(wù)過(guò)程中，我們常碰到有的公司每年找廠(chǎng)家制作工作服裝時(shí)都會(huì )重新?lián)Q一款式工作服裝。跟相關(guān)負責人深聊得知，這些公司老板或管理者認為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一款式的工服會(huì )讓員工產(chǎn)生厭倦感。然而也有很多廠(chǎng)家的定做工衣、職業(yè)裝以及相關(guān)的工作服訂做等款式是多年不改變的。一般這些公司管理者們認為，員工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的名片，工衣款式頻繁的換來(lái)?yè)Q去不利于公司品牌形象的定位和建立。

　　 那么企業(yè)的工作服訂制的過(guò)程中，到底應不應該每年更換服裝的款式呢？其實(shí)小編認為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒(méi)有好處。事實(shí)上，很多的時(shí)候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會(huì )聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著(zhù)順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著(zhù)。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服裝的款式，那么將會(huì )給大家帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢？至少小編認為，作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(cháng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

　　當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對于一些設計、創(chuàng )新、創(chuàng )意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會(huì )擔心客戶(hù)會(huì )認為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司創(chuàng )新能力以及創(chuàng )造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會(huì )顯得更有活力。

其實(shí)小編認為，企業(yè)的工作服工衣亦或是別的工作制服定做，要不要每年對服裝訂做的款式進(jìn)行更換，老板以及企業(yè)負責人要根據自已公司的實(shí)際情況和特點(diǎn)來(lái)綜合考慮。如果想一款工作服準備多年不更換，那么在服裝款式的設計上就一定要定位好、設計好，往往選擇加入一些時(shí)尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實(shí)證明，一套符合企業(yè)特點(diǎn)又帶有時(shí)尚、潮流范的工作服定做款式則會(huì )使企業(yè)印象更快的深入人心，會(huì )讓的品牌形象建立起來(lái)的速度更快一步！