工作服顧名思義是指工作時(shí)穿著(zhù)的服裝。一般是工廠(chǎng)或公司發(fā)放給職員統一著(zhù)裝的服裝，稱(chēng)之為工作服。隨著(zhù)工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。企業(yè)為什么要定制工作服?工作服定制對企業(yè)的必要性有哪些?

一、企業(yè)為什么要定制工作服?

工作服是根據企業(yè)不同性質(zhì)而定制的工作服裝，展示企業(yè)形象，是品牌宣傳中不可缺少的一部分，工作服不僅是對崗位的一種劃分，更展現了企業(yè)文化的內涵。為了更好的宣傳企業(yè)文化，各家企業(yè)都會(huì )不約而同的想要定制屬于自己企業(yè)的獨一無(wú)二的著(zhù)裝形象。那么，企業(yè)為什么要定制工作服?專(zhuān)業(yè)工裝定制到底有哪些必要性呢?下面一起來(lái)了解一下。

二、定制工作服對企業(yè)的必要性：

1、規范員工行為

當員工穿上工作服以后，將迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。因為工作服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現，這無(wú)疑起到規范員工行為，增強紀律觀(guān)念的作用。

2、樹(shù)立企業(yè)形象

讓員工穿著(zhù)制服既是對員工個(gè)人形象的包裝，也是對企業(yè)形象的包裝。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有專(zhuān)業(yè)形象的企業(yè)更容易在商海的表現中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶(hù)面前的制勝法寶。

3、締造獨特企業(yè)文化

工作服制服是穿在員工身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業(yè)的穩健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現企業(yè)的創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。

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4、提高企業(yè)凝聚力

穿著(zhù)制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

企業(yè)為什么要定制工作服?企業(yè)為員工定制統一的工作服，作為公司的福利，不僅讓公司在人才聘用方面多了一份競爭優(yōu)勢，更讓企業(yè)的管理水平上了一個(gè)臺階，邁向一個(gè)新的高度。

三、定制工作服時(shí)的幾個(gè)要點(diǎn)

1 職業(yè)性

專(zhuān)業(yè)工裝定制的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，

同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個(gè)群體.一個(gè)部分.一個(gè)階層，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

2 經(jīng)濟性

除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著(zhù)眼。

3 審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

4 功能性

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電子公司，應該選用防靜電面料。

定制工作服就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到實(shí)用性。定制工作服是宣傳企業(yè)文化的無(wú)聲廣告，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作制作便是企業(yè)的標配。如果有相關(guān)的疑問(wèn)可以咨詢(xún)北京圣達信工作服定制。