酒店工作服定做，作為酒店效勞及辦理階級精神風(fēng)貌的體現，已越來(lái)越重要，并逐步開(kāi)展，變成酒店企業(yè)形象的活動(dòng)識別系統。酒店各效勞場(chǎng)館千姿百態(tài)、把戲迭出的制服規劃，為客人營(yíng)建了不同氛圍環(huán)境。新穎而又得當的制服，能畫(huà)蛇添足、合座生輝。因為酒店制服的多變性，通常變成酒店收購中較難于履行和操作的項目之一。樣式、布料、色彩、廠(chǎng)商的挑選等等疑問(wèn)，確實(shí)讓酒店收購方頭痛。


　　那么，酒店究竟應怎么去選購制服呢？首要，酒店應依據自個(gè)的實(shí)際情況和收購量挑選制服廠(chǎng)家，并對廠(chǎng)家實(shí)力、天資、效勞經(jīng)歷、職工素質(zhì)及出產(chǎn)設備做一個(gè)歸納評價(jià)剖析，但廠(chǎng)家也不是越大、越有實(shí)力就越好。

　　首要它必須有豐厚的酒店制服規劃、出產(chǎn)和效勞經(jīng)歷，因酒店制服不同于商場(chǎng)零售服裝，種類(lèi)多、數量少、樣式繁瑣、配件飾物多、工作磨損大，不是哪一家服裝廠(chǎng)都能出產(chǎn)的。其次知道廠(chǎng)家必須有滿(mǎn)足的出產(chǎn)實(shí)力以保證酒店在規定時(shí)刻尤其是開(kāi)業(yè)慶典等特別時(shí)刻保證著(zhù)裝。此二方面具有，如職工素質(zhì)高、勤力且效勞好，則能夠要點(diǎn)思考。

　　協(xié)作廠(chǎng)商承認后，可與廠(chǎng)商舉行恰談會(huì )議，酒店方將收購需求與意圖與與廠(chǎng)家參議，并需求廠(chǎng)商以專(zhuān)業(yè)水準回答疑問(wèn)，并提交策劃、規劃與效勞計劃，并不斷批改，力求兩邊滿(mǎn)足。不過(guò)，酒店方應防止的是，不行將單個(gè)辦理者的自己喜愛(ài)強加于廠(chǎng)商，影響到規劃計劃，廠(chǎng)商亦不行片面投合有些高層辦理的非專(zhuān)業(yè)建議。酒店制服策劃是一個(gè)系統工程，務(wù)求樣式多變、全體和諧。兩邊評論計劃需注意：崗位效勞與所在場(chǎng)館的和諧、職工級布料的耐磨耐洗性、各崗位服裝的職位效勞訴求、辦理層制服的穩重大方等。如廠(chǎng)商批改幾回，仍不能令酒店方滿(mǎn)足，酒店方應從頭評價(jià)廠(chǎng)商天資、思考更換廠(chǎng)商。

　　計劃確訂后，尺碼確實(shí)訂與挑選亦是一大難題，酒店應提出需求，監督審閱廠(chǎng)商制定。酒店職工活動(dòng)性大，普通職工不宜量身訂造，應依據職工男、女比例、年齡階段、南邊或北方體型特征、該區域穿著(zhù)習氣等參閱要素制定。在交給廠(chǎng)商出產(chǎn)后，亦不行松懈，應抽人隨時(shí)查看，是不是按樣出產(chǎn)，有無(wú)外發(fā)第二家出產(chǎn)等。這樣，方能保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　售后效勞質(zhì)量亦反映了廠(chǎng)商的全體水平，酒店方除嚴厲查看貨品質(zhì)量外，還應依據酒店的特別情況，提出售后效勞需求。如服裝尺度的修正、新進(jìn)職工的及時(shí)補充、扣子及配件的補給、各類(lèi)服裝的洗刷與養護辦法及不合格服裝的重做等，需求廠(chǎng)商做出二年期效勞許諾。酒店工作服，酒店工作服定做，北京職業(yè)裝定做，北京工服定做。